ЛДПР предлагает распространить институт наставничества на компании по всей России, законодательно узаконив эту специальность по аналогии с классным руководством в школах и дополнительными надбавками к зарплате. Об этом рассказал вице-спикер Госдумы Борис Чернышов

В Госдуме рассматривается в первом чтении проект закона об упрощении получения статуса молодого специалиста. Авторы документа предлагают убрать обязательное трудоустройство молодого сотрудника на первое место работы по специальности, а также расширить границы статуса молодого работника, чтобы стимулировать молодежь к трудоустройству.

Законопроект ЛДПР поддержит, но за ним должны следовать и другие решения, считает вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. Депутаты фракции, отметил он, предлагают развивать в России институт наставничества, распространив его действия на все предприятия страны.

«В компаниях должны быть наставники для молодых специалистов, в том числе и на производстве. Мы должны развивать такую передачу опыта, чтобы молодой специалист работал под присмотром, опекой и поддержкой более старшего коллеги. Прежде всего это должно закрепляться еще и материальным поощрением, по аналогии с деятельностью классных руководителей в школах, которые занимаются еще и воспитательной работой», ‒ объяснил парламентарий.

Законодательно этот институт пока не утвержден, равно как и не обозначено материальное стимулирование этой должности. В некоторых компаниях руководство принимает решение о функционале и зарплате наставников самостоятельно. В других же корпорациях обязанности сотрудника подобной квалификации в трудовом договоре не отражены, хотя именно наставник помогает молодому специалисту полюбить свою работу и закрепиться на рабочем месте.